Steiermark http://aktive-arbeitslose.at/ de BRIOS GmbH Personalüberlassung Knebelvertrag: Unglaublich viele rechtswidrige / problematische Bestimmungen im Rahmarbeitsvertrag http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/brios_gmbh_personalueberlassung_knebelvertrag_unglaublich_viele <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">BRIOS GmbH Personalüberlassung Knebelvertrag: Unglaublich viele rechtswidrige / problematische Bestimmungen im Rahmarbeitsvertrag</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="http://aktive-arbeitslose.at/benutzer/aktive_arbeitslose_oesterreich/index.html" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" content="Aktive Arbeitslose Österreich" xml:lang="">Aktive Arbeits…</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Sa., 21.08.2021 - 20:48</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><h3>3. Gewöhnlicher Arbeitsort</h3> <blockquote><p>Der gewöhnliche Arbeitsort der/des Angestellten wird lt. Zumutbarkeit des ALVG´s und der jeweiligen Betreuungsvereinbarung vom AMS bestimmt.</p> </blockquote> <p>Geht so nicht und ist eigentlich unbestimmt ... auch wenn das als Schutzbestimmung gemeint ist, das AMS hat eben nicht festzulegen, was in einem Arbeitsvertrag eines Personalüberlassers zu stehen hat.</p> <h3> 4. Tätigkeit / Aufgaben / Überlassung an Dritte</h3> <blockquote><p>Bei diesen Arbeitsleistungen handelt es sich um die folgende Verwendung bzw. die <br /> folgenden Tätigkeiten: Allgemeine Tätigkeiten </p> </blockquote> <p>Viel zu unbestimmt!</p> <blockquote><p>Eine Verpflichtung des Dienstgebers zur Überlassung an Dritte ergibt sich daraus nicht.</p> </blockquote> <p>Das ist aber genau der Zweck eines Personalüberlassers, also gibt er zu, dass doch kein Arbeitsverhältnis zustandekommen?! Einfach unglaublich! Streichen! Diese Passage deutet darauf hin, dass da doch KEIN Arbeitsverhältnis zustande kommt!</p> <blockquote><p>Der Konsum von Alkohol oder sonstigen Suchtmitteln ist während der Arbeit und in den Arbeitspausen strengstens untersagt. Ebenso ist das Antreten des Dienstes am Arbeitsplatz in alkoholisiertem oder sonst berauschtem Zustand verboten.</p> </blockquote> <p>DerAlkoholkonsum kann wohl vom Beschäftiger in seinen Betriebsräumen untersagt werden. Es steht aber dem Personalüberlasser nicht zu, Ordnungsvorschriften für den Beschäftigerbetrieb zu erlassen. Geringer Alkoholkonsum in der Pause, außerhalb der Betriebsräumlichkeiten, die nicht die Arbeitsleistung herabsetzen, kann eigentlich niemand verbieten!</p> <h3>7. Arbeitszeit </h3> <blockquote><p>Mehr- und Überstunden sind spätestens innerhalb einer Woche schriftlich zu melden, andernfalls sie als nicht geleistet gelten.</p> </blockquote> <p>Geht so SICHER nicht und ist aus unserer Sicht voll unseriös!</p> <p>Die/der Angestellte erklärt sich ausdrücklich mit der jederzeitigen Änderung der vereinbarten <br /> Arbeitszeiteinteilung durch den Dienstgeber unter Beachtung der arbeitszeitrechtlichen Grenzen <br /> und Beschränkungen des § 19 c Abs. 2 und 3 AZG (bei Teilzeitarbeit § 19 d AZG) einverstanden.</p> <p>Wäre auch rechtlich zu hinterfragen. Wenn ich ein Recht auf Ablehnung habe, dann dürfen die mich nicht nötigen, darauf von vorneherein zu verzichten!</p> <blockquote><p>Die/der Angestellte ist verpflichtet über die geleistete Arbeit genaue Stundenaufzeichnungen zu führen, da ansonsten die Lohnabrechnung nicht ordnungsgemäß erfolgen kann. Diese sind jede Woche am Freitag, jedoch spätestens am drauffolgenden Werktag dem Arbeitgeber zu übermitteln. </p> </blockquote> <p>Ist an sich ok, wir würden aber im Gegenzug eine Bestätigung der Übernahme verlangen ;-)</p> <h3>9. Nebenbeschäftigung, sonstige Erwerbstätigkeit</h3> <p>Die/der Angestellte erklärt hiermit verbindlich, für die Dauer des Dienstverhältnisses ohne <br /> Bewilligung des Dienstgebers keine Nebenbeschäftigung oder eine sonstige Erwerbstätigkeit, <br /> welcher Art immer, selbständiger oder unselbständiger Art, auszuüben.</p> <p>Das dürfen die nur für Tätigkeiten verlangen, die in Konkurrenz zum jeweiligen Beschäftigerbetrieb stehen, aber NICHT GENERELL!</p> <h3>11. Dienstverhinderung</h3> <blockquote><p>"Der Dienstgeber, im Falle der Überlassung aber auch der Beschäftiger, ist berechtigt, für jede Erkrankung sofort eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über Beginn, <strong>Ursache</strong> und voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu verlangen. Kommt die/der Angestellte dieser Aufforderung nicht nach, so <strong>verliert diese/dieser für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</strong> "</p> </blockquote> <p>Ursache auf jeden Fall streichen lassen, die Diagnose geht den Arbeitgeber grundsätzlich nichts an! Das ist nach EU DSGVO ein "sensibles Datum" das nur mit besonderer rechtlicher Grundlage erhoben werden darf. Eine Beschwerde bei der Datenschutzbehörde ist also das Mindeste!</p> <p>Dass einE Arbeiter*in zustehende Entlohnung bloß wegen verspäteter Vorlage der Krankenbestätigung verliert, geht so sicher auch nicht, wenn ich den Krankenstand rechtzeitig melde! Ist zu streichen!</p> <blockquote><p>Eine Haftung des Dienstgebers wegen der Beschädigung oder des Verlustes von Sachen, die  der/dem Angestellten gehören, und die sie/er anlässlich ihrer/seiner Dienstvertragserfüllung benützen oder benutzt hat, ist durch das Entgelt angemessen abgegolten und wird daher einvernehmlich ausgeschlossen.</p> </blockquote> <p>Geht so pauschal sicher nicht!</p> <h3>13. Konventionalstrafe </h3> <blockquote><p>Für den Fall einer nicht ordnungsgemäßen Lösung des Dienstverhältnisses [was soll damit gemeint sein?] durch die/den Angestellte/Angestellten bzw. für den Fall einer von der/dem Angestellten verschuldeten gerechtfertigten Entlassung wird eine Konventionalstrafe in der Höhe des Entgeltbetrages vereinbart, den der Dienstgeber bei ordnungsgemäßer Kündigung des Dienstverhältnisses bzw. im Befristungsfall bei Zeitablauf der/dem Angestellten hätte bezahlen müssen, mindestens jedoch ein Monatsentgelt.</p> </blockquote> <p>So etwas habe ich auch noch nicht gesehen, kommt uns auch nicht korrekt vor, zumindest erklärungsbedürftig, was damit genau gemeint sein soll.</p> <h3>17. Verfall und irrtümliche Auszahlung</h3> <blockquote><p>Für den Fall irrtümlicher Berechnung oder Zahlung des Entgeltes verpflichtet sich die/der Angestellte, zu viel ausbezahlte Beträge innerhalb eines Monates nach Erhalt zurückzuerstatten, wobei das gesetzliche Recht auf Rückforderung nicht zustehender Entgelte im Falle mangelnder Gutgläubigkeit des Arbeitnehmers auch nach Ablauf des Monates unberührt bleibt. Die/der Angestellte verpflichtet sich, jede Abrechnung und Auszahlung dem Grunde und der Höhe nach auf ihre Richtigkeit zu prüfen. </p> </blockquote> <p>So etwas haben wir auch noch nie gesehen?! Wie sollen rechtlich nicht geschulte Menschen, denn eine Abrechnung nur kontrollieren? Zumindest sehr problematisch und diskussionswürdig!</p> <blockquote><p>Bei Unwirksamkeit oder Unmöglichkeit eines Vertragspunktes wird die Wirksamkeit der übrigen Vertragspunkte nicht berührt. Die Vertragspartner verpflichten sich vielmehr, derartige Bestimmungen so auszulegen, dass dem wirtschaftlichen Zweck der einzelnen Vertragspunkte entsprochen wird bzw. wirksame oder durchführbare Bestimmungen an die Stelle der  unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung zu setzen, wodurch den wirtschaftlichen oder ideellen Vorstellungen entsprochen wird.</p> </blockquote> <p>Aha, Wahrung der Rechte der Arbeiter*innen gibt es nicht als Zweck?</p> <p>Eine sehr kuriose Formulierung. Auch nicht vorhersehbare Bestimmungen an die Stelle rechtswidriger usw. zu setzen, das geht GRUNDSÄTZLICH nicht. Denn wenn es mehrere Möglichkeiten für eine Auslegung / Behebung einerrechtswidrigen Passage gibt, welche gilt dann nun?  Streichen!</p> <p> Du hast also genug Gründe, den Arbeitsvertrag von der AK oder Gewerkschaft überprüfen zu lassen, nur ob die in der Steiermark in solchen Fragen ok sind, weiß ich nicht.</p> <p>Ich würde so etwas schon verweigern, weil da so viele fragwürdige Stellen sind! Aber wennst den Job haben willst, wirst vermutlich die Krot fressen. Die rechtswidrigen Stellen sind sowieso nichtig und können auch durch Unterschrift nicht wirksam werden!</p> <p>Die scheinen sehr inkompetenz bzw. von sich voreingenommen zu sein. Haben die denn überhaupte eine Gewerbeberechtigung zur Personalübelrassung?</p> <p>Deine Rechte sind übrigens im AÜG geregelt:</p> <p><a href="https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008655">https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gese…</a></p> </div> <div class="field field--name-field-berichtsgegenstand field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Erfahrungsbericht Kategorie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/ams/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/index.html" hreflang="de">Zweiter Arbeitsmarkt (SÖB, SÖBÜ, GBP, Arbeitstrainings)</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-massnahmenanbieter field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Maßnahmenanbieter</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahmenanbieter/brios_business_reintegration_organisation_service.html" hreflang="de">BRIOS - Business ReintegratIon Organisation Service</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-massnahmenart field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Maßnahmenart</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahmenart/gemeinnuetziger_personalueberlasser_soebue/index.html" hreflang="de">Gemeinnütziger Personalüberlasser (SÖBÜ)</a></div> </div> </div> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/brios_gmbh_personalueberlassung_knebelvertrag_unglaublich_viele" data-a2a-title="BRIOS GmbH Personalüberlassung Knebelvertrag: Unglaublich viele rechtswidrige / problematische Bestimmungen im Rahmarbeitsvertrag"><a class="a2a_dd addtoany_share" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Faktive-arbeitslose.at%2Ferfahrungsberichte%2Fzweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings%2Fbrios_gmbh_personalueberlassung_knebelvertrag_unglaublich_viele&title=BRIOS%20GmbH%20Personal%C3%BCberlassung%20Knebelvertrag%3A%20Unglaublich%20viele%20rechtswidrige%20%2F%20%20problematische%20Bestimmungen%20im%20Rahmarbeitsvertrag"></a><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_email"></a></span> <div class="field field--name-field-betreuende-behoerde field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Betreuende Behörde</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/behoerde/ams_steiermark.html" hreflang="de">AMS Steiermark</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ortsbezug field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Ortsbezug</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/schlagworte/ortsbezug/oesterreich.html" hreflang="de">Österreich</a></div> </div> </div> Sat, 21 Aug 2021 18:48:06 +0000 Aktive Arbeitslose Österreich 5938 at http://aktive-arbeitslose.at http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/brios_gmbh_personalueberlassung_knebelvertrag_unglaublich_viele#comments Unwürdige Behandlung „ungewollter Langzeitarbeitslosen“  bei der Caritas Steiermark (Frühjahr 2020) http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/unwuerdige_behandlung_ungewollter_langzeitarbeitslosen_bei_der_caritas_steiermark_fruehjahr_2020.html <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Unwürdige Behandlung „ungewollter Langzeitarbeitslosen“  bei der Caritas Steiermark (Frühjahr 2020)</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="http://aktive-arbeitslose.at/benutzer/aktiver_admin/index.html" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Aktiver Admin</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Sa., 22.08.2020 - 19:51</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Ein jeder Mensch ist froh, wenn er Beschäftigung, Aufmerksamkeit seitens Kollegen sowie Vorgesetzten bekommt und sich selbst als „gebraucht“ fühlt.  Glaube, dass jeder glücklich ist  einen Job zu haben / bekommen. Schlimm nur, wenn man vom AMS in ein Projekt kommt, diese Arbeiten mit Caritas zusammen & der Informationsfluss lässt zu wünschen übrig. So  geschehen: </p> <p>Ich wurde am xxx vom AMS Betreuer angerufen & mir wurde gesagt sie hätte einen Job für mich ich sollte einen Termin mit Fau xxxx ausmachen. So geschehen. Es wurde Lebenslauf abgeben, gesagt, was ich bisher ausgeübt habe & mir ein Termin für Arbeitsbeginn im ausgewählten Stundenausmaß & Bereich (Service – denn diese habe ich ja gelernt) gegeben. </p> <p>Auch der Arbeitsbeginn wurde mir bereits mitgeteilt, obwohl diese nahe Caritas Dame wohl wissen sollte, wann das Lokal wieder öffnet (wurde noch renoviert – neu eingerichtet) und somit konnte ich im besagtem Lokal erst 1 Woche später anfangen als vereinbart. </p> <p>Als ich nun mündlich Caritas zugeteilt wurde, meinte die Sozialpädagogin bei eigentlichem Arbeitsbeginn für ausgewähltes Lokal nur, “dann fangen Sie halt bei Carla an oder wollen Sie noch länger herumhängen?“ </p> <p>a)  Wer sagt, dass ich trotz nicht Berufstätigkeit als Imkerin & eine 80 jährige Mutter betreuend mit großem Grund herum hänge (so auf die Art ich täte nichts & würde  nur in den Tag hinein träumen). </p> <p>b)  Wieso ist es AMS und den sogenannten kooperierenden Unternehmen NICHT möglich, sich so zu verhalten, wie von Arbeitslosen verlangt? Sprich alle Termine einhalten, richtige Informationen weitergeben (muss ja auch übers e-AMS Konto alles angeben, meine Betreuungsvereinbarung einhalten…) </p> <p>c)  Wieso werde ich als ausgelernte Kellnerin mit Berufserfahrung vom AMS als Tranistmitarbeiterin zugeteilt  von der Sozialpädagogin behandelt als wüsste ich gewisse Dinge nicht? Tja, generell serviert man von rechts, nur wenn einem ein Buschen mit Gestell im Weg ist geht das wohl kaum. Einmal schlürfte ich mich sogar demonstrativ um das Gestell herum und meinte „ja rechts servieren ist gut, gut  möglich wäre besser“. Anscheinend war ich auch noch zu frech… </p> <p>d)  War immer rechtzeitig anwesend – als Raucherin zuvor, um noch vor Arbeitsbeginn  eine zu genießen. Nur 1x kam diejenige Person, die den Schlüssel zur Öffnung hat  (Frühdienst) nicht rechtzeitig, so musste ich einige Minuten später einstempeln (ging  mit Computersystem und Code). Wie diese Minuten nun berechnet wurden (nehme  an als automatischer Abzug) ist leider nicht offen gelegt. <br /> Es geht mir in diesem Fall nicht um ein paar Minuten Abrechnung, sondern um das sogenannte Vorbild und dem, was man von Arbeitslosen erwartet – daher muss man  es selbst auch einhalten können. </p> <p>e)  Sehr eigenartig war, dass ich die ganze Zeit, vor allem bei Schlechtwetter einen Zeitvertreib suchte, damit die Zeit vergeht, ich alles putze, fand dann zum Putzen nichts mehr und alle Mitarbeiterkollegen, deren Männer & Chefität zusammen saßen. Es sind alles Ex-Yugoslawen (nicht diskriminierend gemeint, sondern sie kommen aus den unterschiedlichen Regionen), die sich immer auf ihrer Sprache unterhielten, sodass kein anderer etwas verstehen kann. Ich finde das für eine wirkliche Zusammenarbeit und auch den dazugehörigen Zusammenhalt nicht adäquat, denn man fühlt sich als Außenseiter und diskriminiert. Ob dieses Verhalten für eine Sozialpädagogin samt ihrer Gruppe passend ist möchte ich einmal in Frage stellen. Das bedeutet man arbeitet vom AMS aus als Transitarbeiter als Mensch 2. Klasse und von den sogenannten Projektleitern, die einen wieder auf die Schiene bringen sollen (1. Arbeitsmarkt), wird man behandelt wie ein Mensch 2. Klasse. Irgendwie passt das nicht zusammen. <br />  <br /> Warum ich nun nicht mehr dort arbeite, war die Entscheidung der Sozialpädagogin samt Team (saßen ja immer zusammen und sprachen nur „yugoslawisch“). Ich nehme an, auch weil ich mich beim AMS über den Umgang beschwerte. Seitens des AMS bekam ich die Rückmeldung, dass sie eine Darstellung seitens Caritas angefordert haben, dass es daran lag. </p> <p>Tja, auch so schnell kann man wieder weg sein. Obwohl servicemäßig kann ich mir nichts vor machen, denn obwohl ich ausgelernt bin, praktische Erfahrung habe wurde ich ja nur als Anlernkraft eingestellt und unterbezahlt. Typische AMS Aktionen um ihre Zahlen zu verschönern, denn sobald ich in so einem Projekt arbeite, scheine ich nicht als arbeitslos auf… </p> </div> <div class="field field--name-field-massnahmenanbieter field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Maßnahmenanbieter</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahmenanbieter/caritas_steiermark.html" hreflang="de">Caritas Steiermark</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-massnahmenart field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Maßnahmenart</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahmenart/sozialoekonomische_betriebe_soeb/index.html" hreflang="de">Sozialökonomische Betriebe (SÖB)</a></div> </div> </div> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/unwuerdige_behandlung_ungewollter_langzeitarbeitslosen_bei_der_caritas_steiermark_fruehjahr_2020.html" data-a2a-title="Unwürdige Behandlung „ungewollter Langzeitarbeitslosen“  bei der Caritas Steiermark (Frühjahr 2020)"><a class="a2a_dd addtoany_share" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Faktive-arbeitslose.at%2Ferfahrungsberichte%2Funwuerdige_behandlung_ungewollter_langzeitarbeitslosen_bei_der_caritas_steiermark_fruehjahr_2020.html&title=Unw%C3%BCrdige%20Behandlung%20%E2%80%9Eungewollter%20Langzeitarbeitslosen%E2%80%9C%C2%A0%20bei%20der%20Caritas%20Steiermark%20%28Fr%C3%BChjahr%202020%29"></a><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_email"></a></span> <div class="field field--name-field-betreuende-behoerde field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Betreuende Behörde</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/behoerde/ams_graz_ost.html" hreflang="de">AMS Graz Ost</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ortsbezug field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Ortsbezug</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/schlagworte/ortsbezug/oesterreich.html" hreflang="de">Österreich</a></div> </div> </div> Sat, 22 Aug 2020 17:51:11 +0000 Aktiver Admin 5477 at http://aktive-arbeitslose.at http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/unwuerdige_behandlung_ungewollter_langzeitarbeitslosen_bei_der_caritas_steiermark_fruehjahr_2020.html#comments Arbeitsvertrag und Datenschutzerklärung von WBI Leoben (2020) http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/arbeitsvertrag_und_datenschutzerklaerung_von_wbi_leoben_2020.html <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Arbeitsvertrag und Datenschutzerklärung von WBI Leoben (2020)</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="http://aktive-arbeitslose.at/benutzer/aktiver_admin/index.html" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Aktiver Admin</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">So., 26.07.2020 - 00:05</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Ich habe vom WBI-Leoben den nachfolgenden Dienstvertrag zur Unterzeichnung erhalten.  Muss ich vermutlich unterschreiben. Muss ich mich während der Dienstzeit weiter bewerben? Ich bitte um Vertraulichkeit wegen der unbestimmten Verschwiegenheitsklausel.</p> <p>WBI Leoben GmbH<br /> Waasenstraße 1<br /> 8700 Leoben<br /> Tel.: 03842 27888</p> <p>DIENSTVERTRAG - PSM Sozialmarkt</p> <p>abgeschlossen zwischen:</p> <p>als Arbeitnehmer einerseits<br /> und<br /> der WBI Leoben GmbH als Arbeitgeber andererseits<br /> wie folgt:</p> <p>Präambel</p> <p>Dieses Beschäftigungsverhältnis wird aufgrund von Fördervereinbarungen der WBI Leoben GmbH mit dem<br /> Arbeitsmarktservice und dem Land Steiermark für das Beschäftigungsprojekt „Straußennest/Sozialmarkt“ eingegangen.</p> <p>Es handelt sich um ein Beschäftigungsprojekt, dessen Ziel es ist, die Reintegration von langzeitbeschäftigungslosen Personen in den primären Arbeitsmarkt zu erreichen. Um sich diesem Ziel nähern zu können, stehen der DienstnehmerIn in der Zeit ihrer Beschäftigung bis zu 12 Stunden an sozialpädagogischer Betreuung durch ausgebildete SozialpädagogInnen pro Monat zu, im Rahmen derer individuell abgestimmte Coachingeinheiten zu einer Verbesserung der persönlichen Situation der DienstnehmerIn bzw. zu einer Erhöhung der Chancen am ersten Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, führen sollen.</p> <p>Die DienstnehmerIn verpflichtet sich, dem Projektzweck konform ihre Tätigkeit auszuführen. Die DienstnehmerIn erklärt sich damit einverstanden, dass eine Arbeitsweise, die dem Projektziel offensichtlich entgegenwirkt zu einem sofortigen Abbruch des Dienstverhältnisses auch innerhalb der Befristung führt.</p> <p>I. DIENSTVERWENDUNG UND ENLOHNUNG</p> <p>Die Dienstverwendung und Entlohnung erfolgt auf der Basis des Kollektivvertrages SWÖ. Die Entlohnung wird gemäß der Richtlinien des KV SWÖ laut §28 für TMA berechnet und entspricht einer Netto–Wochenarbeitszeit von 30 Stunden. Das Gehalt wird jeweils bis spätestens 01. des Folgemonats überwiesen.</p> <p>Allfällig gewährte Überzahlungen werden auf freiwilliger Basis gegen jederzeitigen Widerruf gewährt.</p> <p>Die DienstnehmerIn ist bereit einer Änderung der Tätigkeit zuzustimmen. Aus der ausgeübten Tätigkeit kann kein Recht zur dauernd gleichen Verwendung abgeleitet werden.</p> <p>Sofern dies nicht expliziert beschrieben wurde, gelten für alle arbeitsrechtlichen Fragen der Kollektivvertrag SWÖ bzw. die allgemeinen Bestimmungen des Angestelltengesetzes, Arbeitsverfassungsgesetzes, Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, Urlaubsgesetzes, Arbeitnehmerschutzgesetzes, Arbeitszeitgesetzes und Arbeitsruhegesetzes etc.</p> <p>II. DAUER DES ARBEITSVERHÄLTNISSES</p> <p>Das Dienstverhältnis beginnt am ... und wird vorerst für 1 Monat zur Probe abgeschlossen. Während der Probezeit ist die jederzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen möglich. Wird das Dienstverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, so gilt ein befristetes Dienstverhältnis. Dieses befristete Arbeitsverhältnis endet durch Zeitablauf und zwar am xx.xx.2020</p> <p>Die DienstnehmerIn verpflichtet sich den Urlaubsanspruch im Ausmaß von 2,08 Arbeitstagen (5 Tage Woche) pro Monat im Einvernehmen mit dem Dienstgeber zu konsumieren. Wird über die Konsumation der Urlaubstage kein Einvernehmen erreicht, so wird zur Vermeidung eines Ersatzleistungsanspruches  die Urlaubskonsumation am Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses vereinbart.</p> <p>Gemäß §7 Ziff 1 des Kollektivvertrages SWÖ gilt ein Durchrechnungszeitraum als vereinbart. Der Durchrechnungszeitraum endet mit dem letzten Arbeitstag bzw. erstreckt sich längstens bis zu einer Dauer von 8 Wochen.</p> <p>Die DienstnehmerIn erklärt sich ausdrücklich damit einverstanden, dass ihr Dienstverhältnis auch während der Befristung aufgrund eines in ihrer Person liegenden Umstandes jederzeit wieder beendet werden kann. Zu diesen Umständen zählen insbesondere:</p> <p>Das oben zitierte, dem Projektziel nicht förderliche Verhalten, Alkoholisierung am Arbeitsplatz; Arbeits- und Tätigkeitsverweigerung; unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz; unerlaubtes Verlassen des Arbeitsplatzes, Raufhandel, Beschimpfungen und Tätlichkeiten Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> <p>Die DienstnehmerIn ist einverstanden, dass das Arbeitsverhältnis auch innerhalb der Befristung durch Kündigung aufgelöst werden kann, sofern die Kündigungsfristen laut diesem Vertrag eingehalten werden.</p> <p>Sollte das Arbeitsverhältnis über die Dauer der Befristung hinaus fortgesetzt werden, so gelten nachstehende Kündigungsfristen:</p> <p>Für den Arbeitgeber bei Kündigung des Arbeitnehmers:</p> <p>bis zum 2. Dienstjahr: 6 Wochen Frist<br /> vom 2. bis zum 5. Dienstjahr: 2 Monate Frist<br /> vom 5. bis zum 15. Dienstjahr: 3 Monate Frist<br /> vom 15. bis zum 25. Dienstjahr: 4 Monate Frist<br /> ab dem 25. Dienstjahr: 5 Monate Frist</p> <p>Nach § 20 Abs. 3 des Angestelltengesetzes wird vereinbart, dass die Kündigungsfrist auch am 15. oder am Letzten eines Kalendermonats enden kann.</p> <p>Für die DienstnehmerIn:</p> <p>Bei Lösung des Dienstverhältnisses durch die DienstnehmerIn ist eine Kündigungsfrist von einem Monat einzuhalten, wobei der Kündigungstermin nur der Letzte eines Kalendermonats sein kann.</p> <p>Für beide Seiten wird vereinbart, dass Kündigungen nur schriftlich mitgeteilt werden können.</p> <p>III. DIENSTORT</p> <p>gegenüber anderen ArbeitskollegInnen etc.<br /> Des Weiteren gilt auch das vorsätzliche Missachten von Anweisungen des Vorgesetzten als Grund für die sofortige</p> <p>Die DienstnehmerIn kann auch zu Dienstleistungen an einem anderen Arbeitsplatz bzw. Arbeitsbereich herangezogen werden, sofern der Arbeitsplatz bzw. der Arbeitsbereich in unmittelbarem Einflussverhältnis zur WBI Leoben GmbH steht. Der mögliche Einsatzbereich erstreckt sich grundsätzlich auf das Gebiet des politischen Bezirks Leoben.</p> <p>IV. ARBEITSZEIT</p> <p>Es gelten die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes, bzw. des Kollektivvertrages SWÖ.</p> <p>Die durchschnittliche wöchentliche Nettoarbeitszeit (ohne Pause) beträgt nach § 4 des KV 30 Stunden, wobei die tägliche Stundeneinteilung gemäß Dienstplan des jeweiligen Tätigkeitsbereiches erfolgt. Die Diensteinteilung erfolgt nach den Richtlinien des Kollektivvertrages SWÖ.</p> <p>Wird die Arbeitszeit nicht zur Gänze in dem gesetzlichen Ausmaß in Anspruch genommen, so erwächst hieraus kein Anspruch für die Zukunft.</p> <p>V. ÜBERSTUNDEN</p> <p>Die DienstnehmerIn ist verpflichtet rechtzeitig angeordnete Überstunden zu leisten.</p> <p>Die Anordnung ist rechtzeitig, wenn sie spätestens einen Tag vor der geforderten Leistung erfolgt.</p> <p>In außergewöhnlichen Fällen sind Überstunden auch ohne vorherige Anordnung zu leisten (insbesondere bei Lohnnotfällen).<br /> Die Abgeltung von Überstunden erfolgt unter der Berücksichtigung des § 7, Ziff. 1 des KV.</p> <p>VI. DIENSTVERHINDERUNG</p> <p>Falls die DienstnehmerIn erkrankt, einen Unfall erleidet oder aus anderen Gründen eine Dienstverhinderung vorliegt, muss der Arbeitgeber unverzüglich verständigt werden oder die Verständigung veranlasst werden.</p> <p>Über die Dienstverhinderung ist ab dem ersten Tag der Verhinderung eine ärztliche Bestätigung eines Vertragsarztes der vertraglichen Krankenkasse oder ein anderer geeigneter Nachweis vorzulegen.</p> <p>Kommt die DienstnehmerIn dieser Verpflichtung nicht nach, verliert sie/er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt.</p> <p>VII. MELDEPFLICHT</p> <p>Für das Dienstverhältnis steuer- oder versicherungsrechtlich bedeutende, sowie für den Dienstbetrieb wichtige Ereignisse und Änderungen müssen dem Arbeitgeber unverzüglich gemeldet werden.</p> <p>VIII. URLAUB- UND PFLEGEFREISTELLUNG</p> <p>Es gelten die diesbezüglichen Bestimmungen des § 16 des Kollektivvertrages SWÖ sowie des §16 UrlaubsG. Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung. Es gilt als vereinbart, dass der Urlaubsanspruch auf Basis des Kalenderjahres berechnet wird.</p> <p>IX. DIENSTFREISTELLUNG</p> <p>Der Arbeitnehmer behält gemäß § 8 Abs. 3 des Angestelltengesetzes und gemäß § 27 des KV den Anspruch auf das Entgelt, wenn er/sie, durch wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe, ohne sein/ihr Verschulden, während einer verhältnismäßig kurzen Zeit, an der Leistung seiner/ihrer Dienste verhindert wird.</p> <p>Die Gründe und die Dauer der Dienstfreistellung sind im § 27 des KV aufgelistet.</p> <p>X. ABFERTIGUNG</p> <p>Die Sicherung der Beiträge erfolgt im Sinne des BMVG über die VBV Mitarbeitervorsorgekasse. Die DienstnehmerIn erklärt sich ausdrücklich mit der Übermittlung der Gelder in die Mitarbeitervorsorgekasse einverstanden.</p> <p>Die DienstnehmerIn hat daher keinen Abfertigungsanspruch gegenüber der WBI Leoben GmbH sondern ausschließlich gegenüber der Mitarbeitervorsorgekasse.</p> <p>XI. SONDERZAHLUNGEN</p> <p>Die DienstnehmerIn erhält am 1. Juli bzw. am 1. Dezember des jeweiligen Kalenderjahres je ein Bruttomonatsgehalt (Basis Normalarbeitszeit ohne Zulagen odgl) als Urlaubs- und Weihnachtsremuneration.</p> <p>Bei Eintritt während des Jahres gebührt der aliquote Teil.</p> <p>Der Anspruch auf den aliquoten Teil der Sonderzahlung besteht nicht, wenn das Arbeitsverhältnis durch berechtigte fristlose Entlassung oder ohne Vorliegen eines wichtigen Austrittsgrundes gelöst wird (§ 26 und § 28 des Angestelltengesetzes).</p> <p>Wird das Arbeitsverhältnis nach Erhalt des Urlaubsgeldes für das gesamte Kalenderjahr gelöst, ist bei der Berechnung der anteiligen Weihnachtsremuneration das zu viel ausbezahlte Urlaubsgeld in Anrechnung zu bringen bzw. abzuziehen.</p> <p>XII. LEISTUNGSAUSSCHLUSS</p> <p>Für Dienstleistungen, die nicht zustanden gekommen sind, gebührt der DienstnehmerIn kein Entgelt, wenn Umstände gegeben sind, die auf Seiten des Dienstgebers liegen (Ausschluss des § 1155 ABGB - beispielsweise bei Elementarereignissen wie Sturmschäden, Brand, Baugebrechen udgl.).</p> <p>XIII. HAFTPFLICHT</p> <p>Es gelten die Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Hat die DienstnehmerIn bei Erbringung ihrer Arbeitsleistung dem Arbeitgeber Schaden zugefügt, so ist nach dem zitierten Gesetz Ersatz zu leisten.</p> <p>Eine Aufrechnung von Schadenersatzansprüchen gegen die DienstnehmerIn während des aufrechten Bestandes des Arbeitsverhältnisses ist zulässig.</p> <p>In Abänderung des § 6 des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes wird vereinbart, dass auf einem minderen Grad des Versehens beruhende Schadenersatzansprüche oder Rückgriffsansprüche erlöschen, wenn sie nicht binnen 3 Jahren nach Ablauf des Tages, an dem sie erhoben werden können, gerichtlich geltend gemacht werden.</p> <p>XIV. GESCHENKANNAHMEVERBOT</p> <p>Geschenke dürfen nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitsgebers angenommen werden. Die unbefugte Geschenkannahme stellt einen Entlassungsgrund dar. Ausgenommen von  diesem Verbot sind kleine Gelegenheitsgeschenke (Blumen,  Genussmittel udgl. im Gegenwert bis max. € 10,-).</p> <p>Die DienstnehmerIn ist verpflichtet, jede Geschenkannahme dem Dienstgeber mitzuteilen.</p> <p>XV. GEHEIMHALTUNGSPFLICHT</p> <p>Die DienstnehmerIn ist zur Verschwiegenheit hinsichtlich sämtlicher Angelegenheiten, die den Dienstgeber betreffen, gegenüber jedermann verpflichtet. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmung bildet einen Entlassungsgrund. Auch nach Ende des Dienstverhältnisses dürfen dienstinterne Angelegenheiten nicht weitergegeben werden. Die DienstnehmerIn ist auch verpflichtet, das Datengeheimnis gemäß den Bestimmungen des Datenschutzgesetzes zu wahren.</p> <p>Dies bedeutet insbesonders, dass Daten, die auf Grund der berufsmäßigen Beschäftigung anvertraut oder zugänglich gemacht worden sind, nur aufgrund einer ausdrücklichen, auf Verlangen schriftlichen Anordnung des Vorgesetzten übermittelt werden dürfen.</p> <p>Der DienstnehmerIn ist es untersagt, unbefugten Personen oder nicht zuständigen Stellen Daten über Personen oder andere</p> <p>Belange mitzuteilen, oder ihnen nur die Kenntnis zu ermöglichen. Verstöße gegen datenschutzrechtliche Bestimmungen sind strafbar. Auch diese Verpflichtungen bestehen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort.</p> <p>XVI. NEBENBESCHÄFTIGUNG</p> <p>Jede Nebenbeschäftigung, wie beispielsweise so die Begründung eines anderen Arbeitsverhältnisses, eines Werkvertrages oder arbeitnehmerähnlichen Verhältnisses, bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers. Davon ausgenommen sind lediglich Beschäftigungen, welche dem rein privaten Bereich zuzuordnen werden können.</p> <p>XVII. IRRTÜMLICHE AUSZAHLUNG</p> <p>Im Falle einer irrtümlich erfolgten Berechnung des Entgeltes, oder überhöhten Auszahlung, erklärt sich die DienstnehmerIn bereit, zu viel ausbezahlte Beträge zurückerstatten.</p> <p>Die DienstnehmerIn ist verpflichtet, jede Abrechnung und Auszahlung dem Grunde und der Höhe nach auf die Richtigkeit zu prüfen. Der Verbrauch eines Zuviel bezahlten Entgeltes im sogenannten „guten Glauben“ stellt keine Einschränkung der Rückzahlungsverpflichtung dar.</p> <p>XVIII. SONDERLEISTUNGEN</p> <p>Alle Leistungen oder Begünstigungen, die nicht in diesem Dienstvertrag oder im Angestelltengesetz festgesetzt sind, werden ohne Rechtsanspruch für die Zukunft gewährt und können jederzeit widerrufen werden.</p> <p>Dies gilt auch für allenfalls gewährte Überstundenpauschalen Gezahlte Vorschüsse oder Darlehen. Diese sind bei Lösung des Dienstverhältnisses mit dem vollen Restbetrag fällig.</p> <p>XIX. VERFALL VON ANSPRÜCHEN</p> <p>Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis sind binnen 6 Monaten (laut Vorgabe des KV SWÖ) ab Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber mittels eingeschriebenen Briefes geltend zu machen.</p> <hr /> <p>Ist versteckte Arbeitsvermittlung erlaubt s. Datenschutzvereinbarung:</p> <h3>Information zur Datenverarbeitung und Datenspeicherung</h3> <p>Mit der Unterschrift stimmen sie der Verarbeitung ihrer hier genannten Daten ab dem Zeitraum ihrer Beschäftigung zuzüglich einer Dauer von 7 Jahren zu.</p> <p>Die Daten dienen rein zur Sicherstellung der Auskunftspflichten gegenüber Behörden und Ämtern im Falle einer Prüfung durch den Auftraggeber sowie der Lohnverrechnung und Buchhaltung welche außerhalb des WBI Leoben<br /> durch die Steuerberatungskanzlei „Egger und Freidorfer“ getätigt wird.</p> <p>Die hier genannten Daten werden NICHT an Dritte weitergeleitet und werden nach Beendigung der Aufbewahrungszeit vollkommen gelöscht.</p> <p>Im Sinne unseres Auftrages für die Reintegration auf den ersten Arbeitsmarkt stimmt der /die UnterzeichnerIn der Weiterleitung von Namen und Telefonnummer, an potentielle zukünftige ArbeitgeberInnen während des Aufenthaltes im GBP und nach Beendigung des Projektes bis zu einem Zeitraum von 92 Tagen zu.</p> <p>Die, im Rahmen des Beschäftigungsprojektes erhobenen Daten aus persönlichen Gesprächen (Coaching) sowie die im Rahmen des Berichtswesens mit dem Auftraggeber erforderliche Datenübermittlung wird am 30.06. des auf das Beschäftigungsjahr in der WBI Leoben GmbH folgenden Kalenderjahres gelöscht.</p> <p>Sollten sie aus anderen Gründen eine Datenlöschung die innerhalb der gesetzlichen Fristen liegt wünschen, so können sie dies unter: <a href="mailto:office@wbi">office@wbi</a>-leoben.at beantragen. Sie erhalten innerhalb eines Monats eine Bestätigungsmail in der wir ihnen die von ihnen beantragte Datenlöschung zu sichern, sofern sie nicht gegen allgemein gültige Aufbewahrungsfristen und Vorgaben des Auftraggebers verstößt.</p> <p>Ihre während der Tätigkeit im GBP erstellten Lebensläufe und die laufenden Dokumentationen (zu der wir seitens des Auftraggebers verpflichtet sind) werden automatisch per 30.06. des Folgejahres in dem die Beschäftigung im GBP erfolgte vollzogen und bedürfen keiner gesonderten Aufforderung zur Datenlöschung.</p> <hr /> <p>Anmerkung Aktive Arbeitslose Österreich:</p> <p>Die sozialpädagogische Betreuung darf in einem Arbeitsverhältnis laut VwGH nur im engen Rahmen des Arbeitsverhältnisses statt finden, also rein auf die Arbeit im Betrieb bezogen sein. Eine Überwachung der Arbeitssuche ist nicht rechtens!</p> <p><a href="https://www.arbeitslosennetz.org/arbeitslosigkeit/rechtshilfe/gesetzestexte_urteile/verwaltungsgerichtshofurteile/2004-08-0148beschaeftigung.html">https://www.arbeitslosennetz.org/arbeitslosigkeit/rechtshilfe/gesetzestexte_urteile/verwaltungsgerichtshofurteile/2004-08-0148beschaeftigung.html</a></p> <p>Auch eine Übermittlung von personenbezogenen Daten aus einem Arbeitsverhältnis an das AMS ist nicht rechtens. Das AMS hat laut § 31 AMSG KEINE Berechtigung Daten aus einem Arbeitsverhältnis zu speichern!</p> <p><a href="https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008905&FassungVom=2020-07-25&Artikel=&Paragraf=25&Anlage=&Uebergangsrecht=">https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008905&FassungVom=2020-07-25&Artikel=&Paragraf=25&Anlage=&Uebergangsrecht=</a></p> <p>Mensch darf jederzeit die Zustimmung zur Datenübermittlung widerrufen, wenn mensch eine Zustimmung zur Datenübermittlung gegeben hat. Ohne Zustimmung ist diese grundsätzlich rechtswidrig!</p> <p>Die Zustimmung zur Datenübermittlung darf nicht in einer Information zum Datenschutz versteckt sein, sondern muß klar abgegrenzt und erkennbar sein und bedarf einer extra Unterschrift! Also so wie das hier gemacht wird wohl rechtswidrig (bitte mir auch den Rest der DS Erklärung schicken)</p> <p>Daten aus persönlichen Gesprächen (Coachings) dürfen die ohne Zustimmung auch nicht verarbeiten! Würde ich nicht gestatten.</p> <p>Ebenso dürfen die keinen Lebenslauf an das AMS ohne Zustimmung übermitteln bzw. diesen erstellen. Ein Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitsverhältnis und keine AMS-Maßnahme</p> <p>Die Verschwiegenheitspflicht in einem Arbeitsverhältnis bezieht sich rein auf Betriebs- bzw. Geschäftsgeheimnisse. Die hie von WBI verwendete Formulierung ist natürlich völlig überschießend!</p> <p>Die Zustimmung für eine Nebenbeschäftigung ist nur dann erforderlich, wenn es sich um Tätigkeit bei einem Unternehmen handelt, das in Konkurrenz steht bzw. im gleichen Bereich tätig ist!</p> <p>Auch sonst gibts ein paar problematische Regelung wo wir noch im Löschnigg nachschauen müssen.</p> </div> <div class="field field--name-field-massnahmenanbieter field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Maßnahmenanbieter</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahmenanbieter/wbi_leoben.html" hreflang="de">WBI Leoben</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-massnahmenart field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Maßnahmenart</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahmenart/sozialoekonomische_betriebe_soeb/index.html" hreflang="de">Sozialökonomische Betriebe (SÖB)</a></div> </div> </div> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/arbeitsvertrag_und_datenschutzerklaerung_von_wbi_leoben_2020.html" data-a2a-title="Arbeitsvertrag und Datenschutzerklärung von WBI Leoben (2020)"><a class="a2a_dd addtoany_share" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Faktive-arbeitslose.at%2Ferfahrungsberichte%2Farbeitsvertrag_und_datenschutzerklaerung_von_wbi_leoben_2020.html&title=Arbeitsvertrag%20und%20Datenschutzerkl%C3%A4rung%20von%20WBI%20Leoben%20%282020%29"></a><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_email"></a></span> <div class="field field--name-field-ortsbezug field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Ortsbezug</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/schlagworte/ortsbezug/oesterreich.html" hreflang="de">Österreich</a></div> </div> </div> Sat, 25 Jul 2020 22:05:54 +0000 Aktiver Admin 5433 at http://aktive-arbeitslose.at http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/arbeitsvertrag_und_datenschutzerklaerung_von_wbi_leoben_2020.html#comments Geheimnisvolle Kunst bei Styrian Art (st:wuk): Überprüfung eines fragwürdigen Arbeitsvertrages verweigert http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/geheimnisvolle_kunst_bei_styrian_art_stwuk_ueberpruefung_eines_fragwuerdigen <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Geheimnisvolle Kunst bei Styrian Art (st:wuk): Überprüfung eines fragwürdigen Arbeitsvertrages verweigert</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="http://aktive-arbeitslose.at/benutzer/aktiver_admin/index.html" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Aktiver Admin</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mo., 06.05.2019 - 15:46</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Protokoll des Besuches bei stART unmittelbar nach Gedächtnis<br /> Datum (Ereignis und Protokollerstellung): 02.05.2019<br /> Zeit: 08:00 bis ca. 08:40<br /> Ort: GBP-Verein stART Styrian Art, Hauptstraße 14, Bärnbach</p> <p>Besprechung mit: Fr. Dr.in. W. (Projektmanagement und Sozialpädagogik)</p> <p>Am 2.5.2019 um 08:00 fand ich mich in den Räumlichkeiten des Vereines stART ein, nachdem ich am 26.4.2019 per E-Mail von Fr. W. verständigt worden bin, am heutigen Tag den Dienstbeginn zu haben.</p> <p>Da ich von Fr. W. im Vorfeld keine Verträge und/oder Vereinbarungen zur Ansicht oder Prüfung bekommen habe – auch nicht im Rahmen des Vorstellungstermines am 23.4.2019 – habe ich Fr. W. rechtzeitig zweimal per E-Mail ersucht, mir die infrage kommenden Dokumente (also jene, welche meiner Unterschrift bedürfen) zugehen zu lassen und mir eine Bedenkzeit zur Prüfung zuzugestehen. Diese E-Mails datieren vom 26.4.2019 und als Erinnerungsmail vom 29.04.2019. Ich bekam auf keine der beiden E-Mails eine Antwort.</p> <p>Heute stellte sich die Situation wie folgt dar:</p> <p>Fr. W. begegnete mir in einem unfreundlichen Ton.</p> <p>Fr. W. verlangte ultimativ, beide mir nicht bekannten Verträge (Dienstvertrag mit st:WUK GmbH. als Dienstgeber und Arbeitskräfteüberlasser, und Dienstvereinbarung mit dem Verein stART als Projektträger) sofort zu unterschreiben, da heute der mit dem AMS vereinbarte Dienstbeginn sei. Ich dürfe weder die Verträge verhandeln oder gar zur Prüfung mitnehmen, da dies der 2.Arbeitsmarkt sei und sie außerdem keine Juristin sei. Wenn ich diese Verträge nicht umgehend unterschreibe, dann meldet sie dem AMS dass ich nicht an der Stelle interessiert sei.</p> <p>Ich teilte ihr sofort mit, dass ich keinerlei Vereitelungshandlung begehe und sehr wohl die Stelle bzw. den Dienst antreten werde, ich aber trotzdem in aller gebotenen Ruhe die Verträge in meinem Machtbereich prüfen und ggf. Unzulänglichkeiten reklamieren will, ohne aber den Dienstantritt infrage zu stellen. Ich habe rechtzeitig um Zugehen der Dokumente und<br /> entsprechende Bedenkzeit ersucht!</p> <p>Daraufhin gab mir Fr. W. die Telefonnummer des Hrn. Mag T. (Prokurist st:WUK), ich solle mit ihm diese Sache diskutieren, für sie sei die Sache erledigt. Ich rief die Nummer an und wurde von einer st:WUK Dame informiert, dass mich Mag. T. zurückrufen wird. In der Zwischenzeit rief Hr. L. vom AMS Voitsberg an, er wollte Fr. W. sprechen, ich gab ihr den Hörer. Bei der Gelegenheit habe ich mitbekommen, dass Fr. W. und Herr L. per Du sind und Fr. W. einen offenbar freundschaftlichen Ton anlegt.</p> <p>Das AMS hätte laut Fr. W. ihr nahegelegt, dass ich in der Kandidatenauswahl durch Fr. W. bevorzugt in das Beschäftigungsprogramm eintreten soll.</p> <p>In der Wartezeit auf den Rückruf von Hrn. T. konnte ich nur einige Minuten lang die Texte der beiden zu unterschreibenden Verträge überfliegen, und gleich bei der Schnelldurchschau sind mir schon u.a. bedenkliche oder gar sittenwidrige Vertragsklauseln ins Auge gestochen, u.a:</p> <ul> <li>Verpflichtende Vereinbarung zur Erlaubnis der Weitergabe und Benutzung von eigenen Bildern durch den Verein [nicht genauer Wortlaut], d.h. man muss sich fotografieren lassen, und das eigene Bild darf dann auf Printprodukten und/oder der Webseite veröffentlicht werden.</li> <li>Erlaubnis zur Datenweitergabe an alle möglichen Stellen und Organisationen, auch zu Kunden.</li> <li>Verwendungsmöglichkeit durch den Verein in der ganzen Steiermark.</li> <li>Ausweitung des Einsatzes je nach Erfordernis durch den Verein.</li> <li>[für weiterführende Durchschau war die Zeit zu kurz und ich bekam die Verträge nicht mit in meinen Machtbereich zur Prüfung]</li> </ul> <p>Wie man aus der obigen Aufstellung bereits erkennt, ist die Ausübung des Rechtes auf Vertragsprüfung hier essentiell. Fr. W. hat mich somit ultimativ mit Androhung einer negativen AMS-Meldung genötigt, einen Vertrag mit einem Privatunternehmen (st:WUK) und eine Vereinbarung mit einem Privatverein (stART) sofort und ohne Möglichkeit zur Prüfung zu unterschreiben.</p> <p>Mitten beim Schnelldurchschauen der Dokumente kam Fr. W. auf mich zu und teilte mir mit, ich solle nach Hause gehen, für mich sei die Sache hier erledigt. Auf meine verdutzte Rückfrage, wie sich denn das darstelle, sagte sie, sie könne hier keine Leute gebrauchen, welche "...dauernd alles nachfragen" würden und sie sehe somit keine Grundlage zur Zusammenarbeit mit mir. Ich wies sie nochmals auf meine Dienstbereitschaft nach Prüfung der Verträge hin, doch sie war für keine Argumente zugänglich. Auf die Frage, was sie nun dem AMS mitteile – da ich ja keine Vereitelungshandlung gesetzt habe – gab sie mir keine sachdienliche Antwort.</p> <p>Bei der Verabschiedung war Fr. W. extrem kurz angebunden "... Sie können jetzt gehen.... wiederschauen" und verweigerte den Handschlag.</p> </div> <div class="field field--name-field-berichtsgegenstand field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Erfahrungsbericht Kategorie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/ams/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/index.html" hreflang="de">Zweiter Arbeitsmarkt (SÖB, SÖBÜ, GBP, Arbeitstrainings)</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-massnahmenanbieter field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Maßnahmenanbieter</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahmenanbieter/stwuk_steirische_wissenschafts_umwelt_und_kulturprojekttraeger_gmbh.html" hreflang="de">St:WUK Steirische Wissenschafts-, Umwelt- und Kulturprojektträger GmbH</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-bezeichnung-der-massnahme field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Bezeichnung der Maßnahme</div> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahme/start_styrian_art.html" hreflang="de">stART - Styrian Art</a></div> </div> <div class="field field--name-field-massnahmenart field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Maßnahmenart</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahmenart/sozialoekonomische_betriebe_soeb/index.html" hreflang="de">Sozialökonomische Betriebe (SÖB)</a></div> </div> </div> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/geheimnisvolle_kunst_bei_styrian_art_stwuk_ueberpruefung_eines_fragwuerdigen" data-a2a-title="Geheimnisvolle Kunst bei Styrian Art (st:wuk): Überprüfung eines fragwürdigen Arbeitsvertrages verweigert"><a class="a2a_dd addtoany_share" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Faktive-arbeitslose.at%2Ferfahrungsberichte%2Fzweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings%2Fgeheimnisvolle_kunst_bei_styrian_art_stwuk_ueberpruefung_eines_fragwuerdigen&title=Geheimnisvolle%20Kunst%20bei%20Styrian%20Art%20%28st%3Awuk%29%3A%20%20%C3%9Cberpr%C3%BCfung%20eines%20fragw%C3%BCrdigen%20Arbeitsvertrages%20verweigert"></a><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_email"></a></span> <div class="field field--name-field-betreuende-behoerde field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Betreuende Behörde</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/behoerde/ams_voitsberg.html" hreflang="de">AMS Voitsberg</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ortsbezug field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Ortsbezug</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/schlagworte/ortsbezug/oesterreich.html" hreflang="de">Österreich</a></div> </div> </div> Mon, 06 May 2019 13:46:53 +0000 Aktiver Admin 4677 at http://aktive-arbeitslose.at http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/geheimnisvolle_kunst_bei_styrian_art_stwuk_ueberpruefung_eines_fragwuerdigen#comments Schikanöse Zuweisung einer Veganerin durch AMS Deutschlandsberg zu Geflügelstecherei http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/schikanoese_zuweisung_einer_veganerin_durch_ams_deutschalndsberg_zu_gefluegelstecherei.html <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Schikanöse Zuweisung einer Veganerin durch AMS Deutschlandsberg zu Geflügelstecherei</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="http://aktive-arbeitslose.at/benutzer/aktiver_admin/index.html" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Aktiver Admin</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">So., 23.09.2018 - 21:57</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span><span>Seit 2015 befinde ich mich auf Arbeitssuche und bin beim AMS gemeldet. Im Laufe meiner Arbeitslosigkeit habe ich mir nie etwas zu Schulden kommen lassen, habe immer alle Termine und Maßnahmen wahrgenommen, habe alle Vermittlungsvorschläge seitens des AMS angenommen und eigeninitiativ rund 620 Bewerbungen verschickt. </span></span></p> <p><span><span>Jetzt allerdings ist es soweit gekommen, dass ich (mittlerweile notstandshilfebeziehend) einen einzigen Vermittlungsvorschlag als Rezeptionistin beim Sorgerhof (Gasthof, welcher zum Salami- und Rohwurstmeister Sorger gehört) vom AMS ausgeschlagen habe, da ich mich als Vegetarier mit diesem Betrieb absolut nicht identifizieren kann und dort nicht reinen Gewissens arbeiten könnte. Dies hat jetzt die tragische Konsequenz zur Folge, dass mir der Bezug für sechs Wochen aberkannt wurde. Ich bin fassungslos über diese Entscheidung, denn ich habe in meiner Stellungnahme sehr deutlich erklärt, warum es mir als Vegetarier nicht möglich ist, in einem solchen Betrieb zu arbeiten. </span></span></p> <p><span><span>Es stimmt nicht (wie in dem Bescheid vom AMS vorgegeben wird), dass eine Arbeitsaufnahme nicht zustande gekommen ist, sondern lediglich ein mögliches Vorstellungsgespräch und es ist anzunehmen, dass es auch nicht im Sinne eines Unternehmens ist, Mitarbeiter einzustellen, die sich mit dem zu verkaufenden Hauptprodukt absolut nicht identifizieren können, im Gegenteil, dieses aus ethischen Gründen ablehnen. Die Angabe im Bescheid, dass es sich beim Sorgerhof um eine Stelle als Bürofachkraft gehandelt hat, stimmt ebenso nicht.</span></span></p> <p><span><span>Gleichzeitig habe ich bei meiner Stellungnahme darauf hingewiesen, dass die „Strafe“ nicht in Relation steht mit meinem sonstigen tadellosen Verhalten. Die Entscheidung des AMS Deutschlandsberg ist in meinem Fall  eindeutig diskriminierend, da ich aus erster Hand weiß, dass Vermittlungsvorschläge bei derselben Filiale aus religiösen Gründen sehr wohl ohne Konsequenzen abgelehnt werden können, z.B. wenn der Job im Zusammenhang mit Schweinefleisch oder Alkohol stehen.</span></span></p> <p><span><span>Zu meiner Ablehnung aus Gewissensgründen sind zu diesem Zeitpunkt zusätzliche belastende Umstände dazugekommen. Nämlich ein genau zu diesem Zeitpunkt mit einer Firma schriftlich vereinbarter Stellenantritt wurde mir 5 Tage vor Arbeitsbeginn unrechtmäßig abgesagt. Obwohl es sich um eine Personalvorauswahl über das AMS handelte, hat das AMS Deutschlandsberg bis heute nicht veranlasst, diese betreffende Firma zu rügen und war auch nicht zu einer Stellungnahme mir gegenüber bereit.</span></span></p> <p><span><span>Diese Umstände, ohne jegliche motivierende Unterstützung des AMS Deutschlandsberg, haben eine sehr demoralisierende Situation für mich bewirkt. Erst durch das Intervenieren mit Hilfe der Arbeiterkammer wurde ich über das unrechtmäßige Verhalten des Betriebs aufgeklärt. Außerdem ist gerade aus dem Grund, der von mir angestrebten Arbeitsaufnahme und allen damit verbundenen Vorbereitungsmaßnahmen, eine vom AMS festgestellte „Arbeitsunwilligkeit“ nicht nachvollziehbar!</span></span></p> <p><span><span>Weiters ist es auch aus anderen Gründen nicht nachvollziehbar, wie es zu einer solchen „Strafe“ kommen kann, denn in meiner Betreuungsvereinbarung ist festgehalten, </span></span></p> <ul> <li><span><span>dass ich enorm viele Bewerbungen verschickt habe – von Arbeitsunwilligkeit kann also keine Rede sein –,</span></span></li> <li><span><span>dass mich das AMS bei der Suche nach einem Job als Büroangestellte unterstützt (nicht jedoch wie in diesem Fall als Rezeptionistin im Hotel- & Gastgewerbe)</span></span></li> <li><span><span>und dass mein neuer Arbeitsplatz mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sein muss, was in diesem Fall (aufgrund der zu erwartenden Früh- und Spätdienste) nicht gegeben ist.</span></span></li> </ul> <p><span><span>Ganz aktuell wurde mir vom AMS Deutschlandsberg wieder eine Stelle vermittelt, diesmal als Bürokraft in einer Geflügelstecherei, weshalb ich mittlerweile die Vermutung habe, dass ich absichtlich vor solche Gewissenskonflikte gestellt werde, um mich in eine aussichtslose Lage zu drängen.</span></span></p> <p><span><span>Die ganze Situation ist noch fragwürdiger, da ich mich seit einigen Monaten in einer vom AMS vermittelten Maßnahme (Case Management) befinde, wo mir von der für mich zuständigen Person immer wieder angeraten wurde, mich nicht wahllos, sondern gezielt und dafür umso kreativer auf Stellen zu bewerben, die wirklich gut zu mir passen. Seit ich diese Strategie anwende, merke ich, dass die Reaktionen der Unternehmen viel positiver sind, weshalb ich mich gut betreut fühle. Darüber hinaus wurde ich beim ersten Gespräch befragt, welche Stellen für mich überhaupt nicht in Frage kommen und schon damals habe ich darauf hingewiesen, dass ich aus persönlichen Gründen nicht für die Tier- und Waffenindustrie arbeiten möchte. </span></span></p> <p><span><span>Während ich im Zuge des Case Managements motiviert werde und mein durch die lange Arbeitslosigkeit gesunkenes Selbstwertgefühl wieder gesteigert wurde, sind die Maßnahmen des AMS selbst destruktiv und haben zur Folge, dass mein Ehrgeiz wieder am Nullpunkt angekommen ist. Damit wird auch die Arbeit der für mich zuständigen Betreuerin von Case Management mit Füßen getreten. Und ich frage mich: Warum werde ich zu solchen vom AMS geförderten Maßnahmen geschickt und gleichzeitig bestraft, wenn ich die Anweisungen der für mich zuständigen Betreuerin befolge?</span></span></p> <p><span><span>Diese beim Case Management für mich zuständige Betreuerin hat – aufgrund meines tadellosen und motivierten Verhaltens – sogar einen Bericht abgegeben, welche bei der Entscheidung des Gremiums Einfluss nehmen hätte sollen,  jedoch liegt mittlerweile die Vermutung nahe, dass dieser Bericht niemals das Gremium erreicht hat. Sogar die zuständige Betreuerin selbst ist äußerst verwundert, dass ausgerechnet mich eine derartige Maßnahme trifft.  Laut ihrer „Diagnose“ – die wohl am Aussagekräftigsten ist, da mich Fr. W. in vielen Einzelsitzungen sehr gut kennen lernen konnte – ist absolut keine Arbeitsunwilligkeit erkennbar, sondern genau das Gegenteil!</span></span></p> <p><span><span>Solche Schikanen und Maßnahmen wirken sich demotivierend aus und rauben die Energie für die mühsame Arbeitssuche. Anstatt mich uneingeschränkt der Arbeitssuche zu widmen, muss ich nun dafür kämpfen, dass mein zu Unrecht aberkanntes Recht zurückgewonnen wird.</span></span></p> <p><span><span>Die aus meiner Situation resultierten Fragen, die entstanden und zu klären sind:</span></span></p> <p><span><span>Mich würde interessieren, ob die Ablehnung eines Stellenangebots, basierend auf Gewissensgründen (unabhängig von einer religiösen Zugehörigkeit), bei anderen AMS-Stellen anders bewertet worden wäre als in meinem Fall beim AMS Deutschlandsberg?</span></span></p> <p><span><span>Gibt es gleiche oder ähnliche Fälle, die positiver verlaufen sind als für mich?</span></span></p> <p><span><span>Warum werden Gewissensgründe gegenüber religiösen Gründen unterschiedlich bewertet?</span></span></p> <p><span><span>Ist man als Vegetarier/Veganer verpflichtet, eine Stelle in einem fleischverarbeitenden Betrieb anzunehmen?</span></span></p> <p><span><span>Oder ist die Entscheidung des AMS Deutschlandsberg die willkürliche Entscheidung eines Gremiums/einzelner Menschen ohne Rücksicht auf allgemein gültige Voraussetzungen aller AMS Standorte in ganz Österreich?</span></span></p> <p><span><span>Warum wurden außerdem einige wesentliche Abmachungen (Arbeitsplatz muss mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sein; Arbeitsplatz im Büro wird gesucht) aus der Betreuungsvereinbarung beim Vermittlungsvorschlag vom AMS Deutschlandsberg nicht berücksichtigt?</span></span></p> <p><span><span>Weshalb werden Umstände, wie z.B. die von mir angestrebte und bereits mit der Arbeitgeberin schriftlich vereinbarte Arbeitsaufnahme (die kurzfristig durch die Arbeitgeberin doch nicht zustande gekommen ist), die vielen unzähligen von mir eigeninitiativ versandten Bewerbungen, mein tadelloses Verhalten, welches von allen für mich zuständigen Betreuern bestätigt werden kann, nicht berücksichtigt?</span></span></p> <p><em><span><span>Anmerkung Aktive Arbeitslose: Gemäß § 29 AMSG hat das AMS Berufswünsche zumindest zu berücksichtigen und nach § 31 AMSG eine nachhaltive Vermittlung anzustreben. Mensch darf beim Kontrolltermin bzw.n Beratungsgespräch beim AMS schon darauf hinweisen, dass es keinen Sinn macht, in unpassende Stellen unter zwang zu vermitteln, weil dadurch Unternehmen Schaden zugefügt wird, wenn diese in der Probezeit feststellen müssen, dass man gar nicht für den Job geeignet ist und ihn nur wegen der AMS Sperrdrohung angenommen hat. Bevor eine Bezugssperre wegen Nichtannahme einer Arbeit riskiert wird, Arbeit antreten und dann alles genau dokumentieren und gegebenfalls veröffentlichen (Personen natürlich anonymisieren!). </span></span></em></p> </div> <div class="field field--name-field-berichtsgegenstand field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Erfahrungsbericht Kategorie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/ams/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/index.html" hreflang="de">Stellenzuweisungen - Arbeitsvermittlung AMS</a></div> </div> </div> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/schikanoese_zuweisung_einer_veganerin_durch_ams_deutschalndsberg_zu_gefluegelstecherei.html" data-a2a-title="Schikanöse Zuweisung einer Veganerin durch AMS Deutschlandsberg zu Geflügelstecherei"><a class="a2a_dd addtoany_share" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Faktive-arbeitslose.at%2Ferfahrungsberichte%2Fstellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams%2Fschikanoese_zuweisung_einer_veganerin_durch_ams_deutschalndsberg_zu_gefluegelstecherei.html&title=Schikan%C3%B6se%20Zuweisung%20einer%20Veganerin%20durch%20AMS%20Deutschlandsberg%20zu%20Gefl%C3%BCgelstecherei"></a><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_email"></a></span> <div class="field field--name-field-betreuende-behoerde field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Betreuende Behörde</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/behoerde/ams_deutschlandsberg.html" hreflang="de">AMS Deutschlandsberg</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ortsbezug field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Ortsbezug</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/schlagworte/ortsbezug/oesterreich.html" hreflang="de">Österreich</a></div> </div> </div> Sun, 23 Sep 2018 19:57:44 +0000 Aktiver Admin 4150 at http://aktive-arbeitslose.at http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/schikanoese_zuweisung_einer_veganerin_durch_ams_deutschalndsberg_zu_gefluegelstecherei.html#comments Wenig Information bei Aktion 20.000 Jobmesse vom AMS Leibnitz http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/wenig_information_bei_aktion_20000_jobmesse_vom_ams_leibnitz.html <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Wenig Information bei Aktion 20.000 Jobmesse vom AMS Leibnitz</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="http://aktive-arbeitslose.at/benutzer/aktiver_admin/index.html" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Aktiver Admin</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Di., 05.12.2017 - 21:44</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Die Regionalstelle Stellvertretung hat die Anwesende mit „Willkommen“ zu der Veranstaltung Aktion 20.000 begrüßt und sagte „Die Aktion ist bestimmt jedem aus den Medien bekannt“. Er stellte den Projektleiter Hrn. Thomas Schubernigg der Fa. Gegko vor und verließ den Raum.</p> <p>Thomas Schubernigg kündigte an, dass für die „Aktion 20.000“ Personen 50+ und Personen die seit mind. 1 Jahr arbeitslos gemeldet sind, sind geeignet. Der Verein Gegko organisiert die Jobbörse, deshalb werden Mitarbeiterinnen der Verein Vorstellungsgespräche an vier Tische führen und er hat gleich vier Kandidaten eingeladen, Platz an den vier Tischen zu nehmen.</p> <p>Das war die Einführung! Keine 2 Minuten! Kein Wort über die „Aktion 20.000“, kein Wort über den Verein Gegko! Kein Wort über die Konditionen! NICHTS !</p> <p>Als ich daran war, wurde ich eingeladen „über mich etwas zu erzählen“ und danach wurden mir folgende Fragen gestellt:</p> <ul> <li>als was ich gerne arbeiten würde</li> <li>ob ich gesundheitliche Einschränkungen habe</li> <li>welche Hobbys ich habe</li> <li>ob ich Mitglied in einem Verein bin</li> <li>was ich gerne mache</li> </ul> <p>Alle meine Antworten wurden von der Mitarbeiterin auf einem A4 Blattpapier festgehalten und zum Schluss mir zu unterschreiben gegeben. Als ich sagte, dass ich jetzt auch einige Fragen habe, ist die Gegko Mitarbeiterin in Panik geraten und rief ihren Chef. Dieser hat mich eingeladen raus aus dem Raum zu gehen, „um den Platz für die anderen Kandidaten freizulassen“.</p> <p>So funktionierte die „Jobbörse“ im Rahmen der „Beschäftigungsaktion 20.000“ in Leibnitz.</p> <p>Leider wurden keine Informationen weitergegeben, weder von AMS noch von GEGKO.</p> </div> <div class="field field--name-field-berichtsgegenstand field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Erfahrungsbericht Kategorie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/ams/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/index.html" hreflang="de">Zweiter Arbeitsmarkt (SÖB, SÖBÜ, GBP, Arbeitstrainings)</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-massnahmenanbieter field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Maßnahmenanbieter</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahmenanbieter/gegko_gemeinnuetziges_beschaeftigungsprojekt_gemeindekooperation.html" hreflang="de">GEGKO - Gemeinnütziges Beschäftigungsprojekt Gemeindekooperation</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-bezeichnung-der-massnahme field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Bezeichnung der Maßnahme</div> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahme/aktion_20000.html" hreflang="de">Aktion 20.000</a></div> </div> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/wenig_information_bei_aktion_20000_jobmesse_vom_ams_leibnitz.html" data-a2a-title="Wenig Information bei Aktion 20.000 Jobmesse vom AMS Leibnitz"><a class="a2a_dd addtoany_share" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Faktive-arbeitslose.at%2Ferfahrungsberichte%2Fzweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings%2Fwenig_information_bei_aktion_20000_jobmesse_vom_ams_leibnitz.html&title=Wenig%20Information%20bei%20Aktion%2020.000%20Jobmesse%20vom%20AMS%20Leibnitz"></a><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_email"></a></span> <div class="field field--name-field-betreuende-behoerde field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Betreuende Behörde</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/behoerde/ams_leibnitz.html" hreflang="de">AMS Leibnitz</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ortsbezug field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Ortsbezug</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/schlagworte/ortsbezug/oesterreich.html" hreflang="de">Österreich</a></div> </div> </div> Tue, 05 Dec 2017 20:44:22 +0000 Aktiver Admin 3218 at http://aktive-arbeitslose.at http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/wenig_information_bei_aktion_20000_jobmesse_vom_ams_leibnitz.html#comments AMS Voitsberg schikaniert invaliden Koch und will ihn als Tellerabwäscher nach Tirol schicken! (Februar 2017) http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/ams_voitsberg_schikaniert_invaliden_koch_und_will_ihn_als_tellerabwaescher_nach_tirol <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">AMS Voitsberg schikaniert invaliden Koch und will ihn als Tellerabwäscher nach Tirol schicken! (Februar 2017) </span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="http://aktive-arbeitslose.at/benutzer/aktiver_admin/index.html" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Aktiver Admin</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Do., 09.11.2017 - 20:45</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Eine kurze Darstellung: Ich habe eine Lehre zum Koch gemacht, jedoch, nach einer Op am Magen(2011) kann ich meinen Beruf nicht mehr ausüben. Zu allem Überfluss leide ich seit der Op unter andauerenden Schmerzen und Krämpfen, weshalb ich eigentlich auch ein Schmerzpatient bin. Bei der Untersuchung durch die PVA wurde mein Gesundheitszustand anhand meines Versicherungszeitenauszuges ermittelt, weshalb der Ergebnisbericht nichts mit dem tatsächlichen Gesundheitszustand von mir zu tun hat.</p> <p>Weiter wurde bereits ein 2015 ein Gutachten von einer Arbeitsmedizinerin erstellt, nachdem das BG Leibnitz dieses in Auftrag gab um meine Arbeitsfähigkeit zu ermitteln. In diesem Gutachten und ebenfalls bei dem Ergebnisbericht vom BBRZ kamen die Ärzte zu dem Schluss das ich nicht arbeitsfähig sei.</p> <p>Beim AMS Voitsberg sieht man über diese Tatsachen nun hinweg, und möchte mich Zwangsweise nach Tirol als Abwäscher mit Kochlehre schicken. Abgesehen von der Psychischen Vergewaltigung durch das AMS Voitsberg (welche bekannt dafür ist die Menschen zu nötigen) kann ein normaler Mensch das auf lange Sicht nicht aushalten. Und ich kann auch nicht verstehen warum eine Firma mir mit Menschen so umgehen darf. Und das soll auch noch rechtens sein.</p> <p>Ich habe eine Ausbildung zum Ernährungsberater vorgeschlagen, und angeboten das ich mir diese selbst bezahle,... doch ich wurde nur ausgelacht und mir wurde von einem Übergewichtigen AMS Chef erklärt das Voitsberg keine Ernährungsberater bräuchte (aus Wirtschaftspolitischen Gründen) Seit wann muss mich die Wirtschaftspolitische Interesse interessieren? Ich habe eben nur meine Fähigkeiten, und nicht diese die ein System gerne hätte. </p> <p>Ich will mich nun wehren gegen diesen Menschenverachtenden Verein. Oder muss ich mich noch mehr kaputt arbeiten ?</p> <p><em>Anmerkungen Aktive Arbeitslose:</em></p> <ul> <li><em>Das AMS hat bei der Zuweisung die körperliche Eignung, die Gesundheit zur berücksichtigen. Zuweisungen zu körperlich nicht zumutbarer Arbeit unter Sanktionsdrühung wäre strafrechtlich als Nötigung zu werten bzw. als Körperverletzung, wenn zu Gesundheitschäden kommt.</em></li> <li><em>Laut § 29 AMSG <strong>hat</strong> das AMS Vermittlungswünsche zu berücksichtigen! Die Vermittlung soll zudem <strong>nachhaltig</strong> sein!<br /> <a href="http://www.arbeitslosennetz.org/arbeitslosigkeit/rechtshilfe/gesetzestexte_urteile/amsg_arbeitsmarktservicegesetz/amsg_par_29_aufgaben.html" rel="noreferrer">http://www.arbeitslosennetz.org/arbeitslosigkeit/rechtshilfe/gesetzestexte_urteile/amsg_arbeitsmarktservicegesetz/amsg_par_29_aufgaben.html</a></em></li> <li><em>Weiter Grundsätze für die Arbeit des AMS:<br /> <a href="http://www.arbeitslosennetz.org/arbeitslosigkeit/rechtshilfe/gesetzestexte_urteile/amsg_arbeitsmarktservicegesetz/amsg_par_31_grundsaetze_aufgabenerfuellung.html" rel="noreferrer">http://www.arbeitslosennetz.org/arbeitslosigkeit/rechtshilfe/gesetzestexte_urteile/amsg_arbeitsmarktservicegesetz/amsg_par_31_grundsaetze_aufgabenerfuellung.html</a></em></li> <li><em>Vorsicht Falle: Wir bei der Rechtsprechung über Vereiteln nach § 9/10 AlVG noch zu wenig berücksichtig</em></li> <li><em>Schutz der körperlichen Integrität/Gesundheit sowie des Privatlebens ist via Artikel 8 Europäische Menschenrechtskonvention (EMRK) auch im Verfassungsrang!</em></li> <li><em>Recht auf freie Wohnsitzwahl ist ebenfalls im Verfassungsrang via § 6 Staatsgrundgesetz und Artikel 2 im 4. Zusatzprotokoll EMRK. Das wurde bislang aber noch in keinem Rechtsverfahren geltend gemacht. Siehe<a href="http://www.arbeitslosennetz.org/arbeitslosigkeit/rechtshilfe/zumutbarkeit_wegzeiten.html" rel="noreferrer"> http://www.arbeitslosennetz.org/arbeitslosigkeit/rechtshilfe/zumutbarkeit_wegzeiten.html</a></em></li> </ul> </div> <div class="field field--name-field-berichtsgegenstand field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Erfahrungsbericht Kategorie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/ams/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/index.html" hreflang="de">Stellenzuweisungen - Arbeitsvermittlung AMS</a></div> </div> </div> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/ams_voitsberg_schikaniert_invaliden_koch_und_will_ihn_als_tellerabwaescher_nach_tirol" data-a2a-title="AMS Voitsberg schikaniert invaliden Koch und will ihn als Tellerabwäscher nach Tirol schicken! (Februar 2017) "><a class="a2a_dd addtoany_share" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Faktive-arbeitslose.at%2Ferfahrungsberichte%2Fstellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams%2Fams_voitsberg_schikaniert_invaliden_koch_und_will_ihn_als_tellerabwaescher_nach_tirol&title=AMS%20Voitsberg%20schikaniert%20invaliden%20Koch%20und%20will%20ihn%20als%20Tellerabw%C3%A4scher%20nach%20Tirol%20schicken%21%20%28Februar%202017%29%20"></a><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_email"></a></span> <div class="field field--name-field-betreuende-behoerde field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Betreuende Behörde</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/behoerde/ams_voitsberg.html" hreflang="de">AMS Voitsberg</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ortsbezug field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Ortsbezug</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/schlagworte/ortsbezug/oesterreich.html" hreflang="de">Österreich</a></div> </div> </div> Thu, 09 Nov 2017 19:45:28 +0000 Aktiver Admin 3106 at http://aktive-arbeitslose.at http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/ams_voitsberg_schikaniert_invaliden_koch_und_will_ihn_als_tellerabwaescher_nach_tirol#comments 6 Vermittlungsvorschläge vom AMS Graz an eine Akademikerin (Frühjahr 2017) http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/6_vermittlungsvorschlaege_vom_ams_graz_an_eine_akademikerin_fruehjahr_2017.html <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">6 Vermittlungsvorschläge vom AMS Graz an eine Akademikerin (Frühjahr 2017)</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="http://aktive-arbeitslose.at/benutzer/aktiver_admin/index.html" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Aktiver Admin</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mo., 06.11.2017 - 16:53</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Ich werde von Frau Mag. P. beim AMS Graz West betreut, die mich ja schon Anfang 2016 gesperrt hat.</p> <p>Die Sperre musste aber aufgehoben werden (Ratschläge AA,Interventionen, Ombudsmann, Snobe, Graf, AMS Rechtsanwältin, die letztendlich eingeschaltet werden musste), da ich mich ja eh beworben habe, auch auf Stellen bei denen ich mich schon beworben hatte, und zudem noch auf mehr Stellen, als ich hätte müssen.</p> <p>Mein einziger Fehler damals war die Nachfrage, ob es denn Sinn macht, sich mehrmals bei ein und derselben Stelle zu bewerben, bei der man schon eine Absage erhalten hat, oder sich zu bewerben wenn z. b. definitiv eine abgeschlossene Verkaufslehre gefordert wird, und ich aber keine abgeschlossene Verkaufslehre vorweisen kann.</p> <p>Ja und nun, da ich mich von Arbeit suchend auf arbeitslos ummelden muss,-das auch schon am 19.04. getan habe,da ich sonst keine BMS vom SA bekomme, werde ich mit Hilfsarbeiterjobs (Sortiererin, Abwäscherin, Putzfrau für diverse Objekte...) zugemüllt und wenn ich mich nicht bewerbe droht wieder die Sperre und weitere Probleme....ich werde gezwungen, es ist eine sinnlose Zwangsmaßnahme. (aktuell werde ich noch als arbeitssuchend geführt)</p> <p>Ich dachte, dass das AMS die Aufgabe hat Die Wirtschaft und Arbeitssuchende SINNVOLL zusammenzuführen !</p> <p>Meine weiteren Überlegungen und Fragen:</p> <p>Wenn in der Steiermark im März 2017 auf 51.600 Arbeitslose nur 6763 offene Stellen kommen =beim AMS gemeldet worden sind,</p> <p>Warum bekomme ausgerechnet ich, als Akademikerin  NUR Hilfsarbeiterjobs angeboten ???</p> <p>Sind diese 6763 gemeldeten Stellen NUR Hilfsarbeiterjobs ? oder gibt es für diese Hilfsarbeiterjobs keine Hilfsarbeiter und Arbeiter unter den 51.600 ??????</p> <p>Arbeiter und Hilfsarbeiter werden in Schulungen und zu Weiterbildungen gesteckt, damit sie eine Arbeit bekommen, Ich habe eine Hochschulausbildung und werde etliche Stufen zurückversetzt, degradiert, es ist wie wenn man mir meine zahlreichen Ausbildungen aberkennt.</p> <p>Wozu dienen also die Weiterbildungen überhaupt, wenn Bildung gar nicht anerkannt wird, quasi nichts wert ist. wo ist der Sinn ?- ich erkenne ihn nicht. Das System wird ad absurdum geführt.</p> <p>Soll doch jeder irgendetwas arbeiten was er gar nicht gelernt hat, und nicht kann,- Hauptsache er arbeitet ?????</p> <p>Wozu dann überhaupt noch einen Beruf erlernen ?</p> <p>Ich verstehe ja, dass es keine Jobs in meinem Bereich gibt, und auch nicht gegeben hat, ich bin ja auch bereit Abstriche zu machen, aber diese Form der Degradierung,ist dann doch reichlich übertrieben.</p> <p>Ich will auch nicht auf einem Titel herumreiten aber annähernd passend, soll der Vermittlungsvorschlag(zwang) schon sein. Wenn ein Studium keine Bedeutung und keinen Wert mehr hat, wie bedeutungslos sind dann erst die Sinnloskurse ? Also bitte abschaffen und zwar schnell, denn die haben tatsächlich kein Gewicht bei der Arbeitssuche !</p> <p>Ich frage mich auch, was man eigentlich mit den doch in der Überzahl befindlichen arbeitslosen Hilfskräften macht, wenn die Akademiker denen auch noch die Arbeit wegnehmen MÜSSEN ? Sollen die Akademiker putzen gehen und sich die Hilfskräfte in die Büros setzen? Besser gesagt: sollen körperlich Tätige die  geistige Arbeit übernehmen und umgekehrt ?</p> <p>Zum Thema Zwang und Dumpinglöhne :</p> <p>Für einen Dumpinglohn muss man sogar bereit sein Samstag, Sonntag, Feiertag, auf Abruf, im Schichtdienst und bis 21 Uhr zu arbeiten.</p> <p>Übrigens beutet die Caritas auch Menschen aus.</p> <p>Zum Thema ARBEITSLOS UND ARBEITSUCHEND :</p> <p>Ich werde als Langzeitarbeitslose geführt und behandelt, bin aber jahrelang arbeitsuchend eingetragen !</p> <p>Ich bin eigentlich nicht arbeitslos, da ich noch nie eine Arbeit verloren habe !</p> <p>Ich habe mir selbst seit 2000 Arbeit als freischaffende Künstlerin gegeben, aber ich verdiene zu wenig bis nichts.</p> <p>Herr Dr. Graf hat mir schon vor Jahren mitgeteilt, dass das AMS keine Arbeit für mich hat, da hatte ich einen Termin, weil mich das AMS zum Ausgraben schicken wollte, und ich gesagt habe ich mache das nur, wenn ich es machen MUSS.....</p> <p>(Es gibt einen frühzeitlichen Fund, eine Stelle, auf einem Berg in Graz, die wird im Sommer von Arbeitslosen aufgegraben, und für den Winter im Herbst wieder zugegraben, das wiederholt sich jährlich...)</p> <p>Danke</p> <p>Liebe Grüße</p> <p>Edith</p> </div> <div class="field field--name-field-berichtsgegenstand field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Erfahrungsbericht Kategorie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/ams/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/index.html" hreflang="de">Stellenzuweisungen - Arbeitsvermittlung AMS</a></div> </div> </div> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/6_vermittlungsvorschlaege_vom_ams_graz_an_eine_akademikerin_fruehjahr_2017.html" data-a2a-title="6 Vermittlungsvorschläge vom AMS Graz an eine Akademikerin (Frühjahr 2017)"><a class="a2a_dd addtoany_share" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Faktive-arbeitslose.at%2Ferfahrungsberichte%2Fstellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams%2F6_vermittlungsvorschlaege_vom_ams_graz_an_eine_akademikerin_fruehjahr_2017.html&title=6%20Vermittlungsvorschl%C3%A4ge%20vom%20AMS%20Graz%20an%20eine%20Akademikerin%20%28Fr%C3%BChjahr%202017%29"></a><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_email"></a></span> <div class="field field--name-field-betreuende-behoerde field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Betreuende Behörde</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/behoerde/ams_graz.html" hreflang="de">AMS Graz</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ortsbezug field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Ortsbezug</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/schlagworte/ortsbezug/oesterreich.html" hreflang="de">Österreich</a></div> </div> </div> Mon, 06 Nov 2017 15:53:39 +0000 Aktiver Admin 3070 at http://aktive-arbeitslose.at http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/stellenzuweisungen_arbeitsvermittlung_ams/6_vermittlungsvorschlaege_vom_ams_graz_an_eine_akademikerin_fruehjahr_2017.html#comments Dubiose Jobangebote bei WBI Leoben (Sommer 2017) http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/dubiose_jobangebote_bei_wbi_leoben_sommer_2017.html <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Dubiose Jobangebote bei WBI Leoben (Sommer 2017)</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="http://aktive-arbeitslose.at/benutzer/aktiver_admin/index.html" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Aktiver Admin</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mo., 06.11.2017 - 15:50</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Ich bin 53 Jahre alt und seit sechs Monaten beschäftigungslos. Mein Arbeitslosenbezug geht noch sechs Monate. Ich hatte bis 31. Mai 2017 eine Beraterin beim AMS wo ich regelmäßig meine Termine hatte. Ab Juni bin ich einem anderen Berater zugeteilt. Vor einer Woche bekam ich ein Schreiben vom AMS, worin mir mitgeteilt wurde ich habe einen Termin beim Verein "WBI Leoben GmbH". Dies sei ein Kontrolltermin und ein Nichterscheinen hätte den Verlust des Arbeitslosenbezuges bis zu meinem nächsten Termin bei meinem Berater zur Folge.</p> <p>Ich bin beim WBI vorstellig geworden und dort wurde mir mitgeteilt, dass ich zu einer Arbeit in eine Gemeinde im Bezirk Leoben vermittelt werde. Dabei hatte ich 3 Arbeitsstellen zur Auswahl wobei die Arbeitsdauer für die Arbeitsstellen nur 2 Monate beträgt. 2x als Hilfsarbeiter zum Rasenmähen und 1x zum Ticket verkaufen und Aufsichtsperson im Museum Leoben. Ich habe mir eine Stelle zum Rasenmähen gewählt und bekam einen Vorstellungstermin bei der betreffenden Gemeinde, welchen ich heute wahrgenommen habe.</p> <p>Erst durch den Gemeindebediensteten habe ich mehr über diese Vorgehensweise und die Arbeitsvermittlung erfahren. So z.B., dass von dieser Maßnahme normalerweise nur Personen betroffen sind die weder Arbeitslosenbezug noch Notstandshilfe beziehen. Ich habe vom Gemeindebeamten wenigstens etwas mehr erfahren als mir vom WBI Leoben mitgeteilt wurde. Dabei habe ich erst erfahren, dass ich scheinbar in einer Maßnahme oder einem Projekt (wie immer das auch heißen mag) bin. Nach wie vor weiß ich aber nicht was ich verdienen würde.</p> <p>Die ganze Vorgehensweise dieser Arbeitsvermittlung erscheint mir sehr dubios,vor allem deshalb, da ich zwar eine Arbeitsstelle als Haustechniker,Hausmeister oder Schulwart suche wo die Grünpflege der Außenanlage ein Teil des Aufgabengebietes ist, aber nicht als Hilfsarbeiter der nur zum Rasenmähen und für Hilfstätigkeiten eingesetzt wird. Zudem kenne ich meinen neuen Berater beim AMS noch gar nicht und hatte noch kein persönliches Gespräch bei Ihm.</p> <p>Ich habe den Eindruck als wäre das eine "Zwangsvermittlung" ohne die Möglichkeit zu haben selbst entscheiden zu können ob man die Stelle annehmen möchte.</p> <p>Ich bin dann beim stöbern im Internet auf Ihre Seite gestossen und habe dabei mit entsetzen festgestellt, dass diese Arbeitsvermittlung tatsächlich sehr dubios ist. Vor allem die Arbeitsverträge seien schlechter als die von Arbeitsvermittlungsfirmen. Zum Teil gesetzeswidrig aber auf jeden Fall zum Nachteil des Arbeitnehmers.</p> </div> <div class="field field--name-field-berichtsgegenstand field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Erfahrungsbericht Kategorie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/ams/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/index.html" hreflang="de">Zweiter Arbeitsmarkt (SÖB, SÖBÜ, GBP, Arbeitstrainings)</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-massnahmenanbieter field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Maßnahmenanbieter</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahmenanbieter/wbi_leoben.html" hreflang="de">WBI Leoben</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-bezeichnung-der-massnahme field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Bezeichnung der Maßnahme</div> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahme/aktion_gemeinde.html" hreflang="de">Aktion Gemeinde</a></div> </div> <div class="field field--name-field-massnahmenart field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Maßnahmenart</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/massnahmenart/gemeinnuetzige_beschaeftigungsprojekte_gbp/index.html" hreflang="de">Gemeinnützige Beschäftigungsprojekte (GBP)</a></div> </div> </div> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/dubiose_jobangebote_bei_wbi_leoben_sommer_2017.html" data-a2a-title="Dubiose Jobangebote bei WBI Leoben (Sommer 2017)"><a class="a2a_dd addtoany_share" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Faktive-arbeitslose.at%2Ferfahrungsberichte%2Fzweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings%2Fdubiose_jobangebote_bei_wbi_leoben_sommer_2017.html&title=Dubiose%20Jobangebote%20bei%20WBI%20Leoben%20%28Sommer%202017%29"></a><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_email"></a></span> <div class="field field--name-field-betreuende-behoerde field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Betreuende Behörde</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/taxonomy/term/368" hreflang="de">AMS Leoben</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ortsbezug field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Ortsbezug</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/schlagworte/ortsbezug/oesterreich.html" hreflang="de">Österreich</a></div> </div> </div> Mon, 06 Nov 2017 14:50:44 +0000 Aktiver Admin 3067 at http://aktive-arbeitslose.at http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/dubiose_jobangebote_bei_wbi_leoben_sommer_2017.html#comments Ablehnung eines Antrags auf Verfahrenskostenübernahme durch den BürgerInneninitiativenfonds der Grünen Alternative http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/ablehnung_eines_antrags_auf_verfahrenskostenuebernahme_durch_den <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Ablehnung eines Antrags auf Verfahrenskostenübernahme durch den BürgerInneninitiativenfonds der Grünen Alternative</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="http://aktive-arbeitslose.at/benutzer/aktiver_admin/index.html" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Aktiver Admin</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Di., 25.07.2017 - 11:50</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>384/2013 Bezugssperre nach dem ArbeitslosenversicherungsG/Stmk</p> <p>Frau X wurde nach § 11 AlVG für vier Wochen die Notstandshilfe gestrichen, weil sie das vermittelte Arbeitsverhältnis im Probemonat selbst kündigte. Ein berücksichtigungswürdiger Umstand liege nicht vor. Frau X und die Initiative„<span>Aktive</span> Arbeitslose“ machten jedochgeltend, dass die konkrete Arbeit bei der Caritas (Verkaufstätigkeit bei Carla und Sachspendensortierung) dequalifizierend und demütigend war und die Räumlichkeiten nicht den Arbeitnehmerschutzbestimmungen entsprochen haben dürften. Es liege daher ein berücksichtigungswürdiger Grund für eine Nachsicht vor. Weiters sei noch nicht ausjudiziert, ob eine Auflösung im Probemonat nicht als „einverne</p> <p>hmliche Lösung“ zu werten sei. Es lag eine Berufungsentscheidung des AMS Stmk vom 11. 9. 2013 vor. Die Kosten der VwGH- Beschwerde wurden durch die Verfahrenshilfe gedeckt. Daher wurde um Übernahme der Kosten für den Fall der Abweisung der VwGH-Beschwerde ersucht.</p> <p>Der BIV lehnte das Ansuchen mangels hinreichender Erfolgsaussichten der VwGH-Beschwerde ab. Die Grünen halten § 11 ArbeitslosenversicherungsG jedoch für untragbar und wollen den Entfall. Dies ist jedoch auf politischer Ebene zu verfolgen.</p> </div> <div class="field field--name-field-berichtsgegenstand field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Erfahrungsbericht Kategorie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/ams/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/index.html" hreflang="de">Zweiter Arbeitsmarkt (SÖB, SÖBÜ, GBP, Arbeitstrainings)</a></div> </div> </div> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/ablehnung_eines_antrags_auf_verfahrenskostenuebernahme_durch_den" data-a2a-title="Ablehnung eines Antrags auf Verfahrenskostenübernahme durch den BürgerInneninitiativenfonds der Grünen Alternative"><a class="a2a_dd addtoany_share" href="https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Faktive-arbeitslose.at%2Ferfahrungsberichte%2Fzweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings%2Fablehnung_eines_antrags_auf_verfahrenskostenuebernahme_durch_den&title=Ablehnung%20eines%20Antrags%20auf%20Verfahrenskosten%C3%BCbernahme%20durch%20den%20B%C3%BCrgerInneninitiativenfonds%20der%20Gr%C3%BCnen%20Alternative"></a><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_email"></a></span> <div class="field field--name-field-betreuende-behoerde field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Betreuende Behörde</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/behoerde/ams_steiermark.html" hreflang="de">AMS Steiermark</a></div> </div> </div> Tue, 25 Jul 2017 09:50:39 +0000 Aktiver Admin 2873 at http://aktive-arbeitslose.at http://aktive-arbeitslose.at/erfahrungsberichte/zweiter_arbeitsmarkt_soeb_soebue_gbp_arbeitstrainings/ablehnung_eines_antrags_auf_verfahrenskostenuebernahme_durch_den#comments